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洞见|薪酬|工作评价（三）

职位分类法是将所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等方面的不同要求，分为不同的类别（一般可分为管理类、事务类、技术类及营销类等），然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并且对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的职位价值。

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2020

洞见|薪酬|工作评价（二）

职位排列法是指由经过培训的有经验的测评人员，依据对职位所需技能、承担责任、发挥价值等的了解，将各个工作职位进行相互比较，最后确定所有职位价值顺序的一种方法。职位排列法包括三种基本的类型，即直接排序法、交替排序法和配对比较法。

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洞见|薪酬|工作评价（一）

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洞见|薪酬|岗位分类（二）

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洞见|薪酬|岗位分类（一）

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洞见|薪酬|第三章 薪酬的额定

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