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洞见|薪酬|战略牵引：薪酬管理的战略视角（一）

《战略牵引：薪酬管理的战略视角（一）》在有关薪酬管理方面，本书提出以下八大思考，涵盖了薪酬管理理论与实务的八大核心问题。

07-08

2020

洞见|薪酬——第一章 薪酬管理的系统平台

薪酬管理是企业人力资源管理的重要活动之一，企业与员工的直接利益交换体现在薪酬福利制度上，企业通过考核维护自身利益，而通过薪酬福利制度保护员工利益。微认可积分管理平台提供了解决薪酬管理问题的思维方式和系统工具。

07-08

2020

企业年薪制员工薪酬与绩效考核管理办法

【微认可】员工薪酬与绩效管理平台结合参考国内外实践中通行的做法，列举介绍典型岗位序列的工资测算方法，该方法适用于企业内年薪制人员的年薪总额的测算。

07-04

2020

员工薪酬绩效与岗位工作特征总结

目前国内企业较为适用的常用岗位分类有中高层管理、等级制、销售类、研发类和生产类岗位。【微认可】员工薪酬绩效考核平台结合岗位工作特征，助力上千家大中型企业推进数字化员工激励新模式。

05-27

2020

微认可|积分制管理——由企业差距看企业家缺失（四）

厚通咨询专注人力资源领域20余年，尤其擅长绩效管理、薪酬设计，其自主研发的全新一代积分管理解决方案平台微认可，为企业完善员工激励体系。

12-30

2019
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